Документы, предоставляемые при устройстве на работу
Приложение к приказу от 04.08.2023№ 291-ор
Рекомендуемый перечень документов, предъявляемых для оформления
трудовых отношений
1. При оформлении на основное место работы:
1.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
1.2.Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.
1.3.Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС).
1.4.Документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
1.5.Диплом об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
1.6.Справка о наличии (отсутствии) судимости (не позднее 1 месяца до дня трудоустройства).
1.7.Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН).
1.8.Результаты флюорографического обследования (не позднее 1 года).
1.9.Прививочный сертификат.
1.10.Фотография размером 3х4 см.
2. При оформлении на работу по внешнему совместительству.
2.1.Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
2.2.Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа (СНИЛС).
2.3.Диплом об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
2.4.Справка о наличии (отсутствии) судимости (не позднее 1 месяца до дня трудоустройства).
2.5.Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ (ИНН).
2.6.Результаты флюорографического обследования (не позднее 1 года).
2.7.Прививочный сертификат.
2.8.Фотография размером 3х4 см.
2.9. Копия трудовой книжки, заверенной работодателем с основного места работы.
2.10. Справка с основного места работы с графиком работы и условиями труда на рабочем месте.
ОФОРМЛЕНИЕ ПРОИЗВОДИТСЯ ТОЛЬКО ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ПОЛНОГО КОМПЛЕКТА ДОКУМЕНТОВ
Согласно статье 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на должность научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на соответствующую должность. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов на указанные должности установлен Уставом СПбГУКиТ, "Положением о порядке выборов заведующего кафедрой СПбГУКиТ", "Положением о порядке выборов декана факультета (отделения) СПбГУКиТ", "Положением о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава СПбГУКиТ"
Приказ № 228-о от 24.04.2013 года о совершенствовании документооборота
