В зависимости от цели выделяют 2 типа собеседований — отсеивающие и отборочные.
Отсеивающее интервью — это первый этап личного взаимодействия рекрутера с кандидатами. Из всех, кто прислал свое резюме на вакансию, HR-менеджер выбирает соискателей, объективно соответствующих требованиям вакансии. Конечно, некоторые претенденты могут быть отсеяны еще на этапе резюме, если, к примеру, они не имеют требующегося образования или опыта. Тех же, чье резюме соответствует требованиям, приглашают на отсеивающее (первое) собеседование.
Как вести себя на первой встрече с рекрутером? Как известно, первое впечатление имеет очень большое значение, поэтому главное — показать себя адекватным человеком, мотивированным на работу в компании. Спокойная деловая одежда, сдержанный макияж и, конечно, вежливость. Заранее продумайте ответ на достаточно традиционный вопрос: «Почему вы хотите работать именно у нас?». Проявите профессионализм и заинтересованность деятельностью компании. Не стесняйтесь задавать вопросы о содержании будущей работы – это подчеркнет вашу высокую мотивацию. А вот с порога спрашивать об отпуске или о графике работы столовой не стоит — менеджер по кадрам может усомниться в том, что вы ориентированы на работу.
Если отсеивающее интервью прошло гладко, вас пригласят на второе собеседование —отборочное. На этом этапе у компании остается несколько кандидатов. Вероятнее всего, каждый из них объективно соответствует вакансии, но при этом имеет свои сильные и слабые стороны.
Отборочное интервью — это своего рода конкурс претендентов на позицию. Скорее всего, в нем будет участвовать не только рекрутер, но и ваш потенциальный руководитель. В ходе беседы вам предстоит продемонстрировать, что вы отличный специалист. Расскажите о своих достижениях (приведите конкретные примеры), подчеркните, чем именно вы можете быть полезны компании. Задавайте вопросы о специфике работы — их лучше продумать заранее (и даже записать), чтобы ничего не забыть от волнения.
6 признаков удачного собеседования
1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития
Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.
2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства
Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».
3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось
Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.
4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.
5. Вам предоставляют чёткие временные рамки
Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.
6. Знакомство с другими сотрудниками
Будьте уверены, что всё идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.
Что подразумевают работодатели под СОЦПАКЕТОМ?
Многие работодатели обещают будущим сотрудникам социальный пакет. Но лишь небольшая их часть раскрывает, что на самом деле в него входит. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним.
Выплаты и права
Иногда в компании готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации? Приятные мелочи, но это не льготы и соцпакет, это — возмещение личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.
Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.
Настоящий соцпакет
Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.
Часто соискатели предпочитают более высокую зарплату, а не социальный пакет. Ведь льготы, которые предлагает компания, не всегда востребованы каким-то конкретным сотрудником.
Но наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании. Но оставьте эти вопросы до завершающей части интервью.
10 козырей для соискателя
1. Мотивация и желание учиться
В первую очередь работодателям нужны замотивированные кадры с «горящими глазами».
Начальник отдела кадров ГК «Кивеннапа» Жекмаки Рузанна: «Очень важна работоспособность соискателя, желание учиться и получать новые навыки. Всегда приветствуется желание сотрудника расширить кругозор, повысить квалификацию и применить знания в рабочем процессе».
Специалист по подбору персонала Kelly Services Александра Полубояринова: «Умение мотивировать себя и окружающих всё чаще становится главным критерием при отборе кандидатов. Порой сильная мотивация кандидата работать в компании отодвигает на задний план знания и умения конкурентов».
2. Инициативность и интерес
Соискатель должен жаждать работать, и кандидату нужно уметь это продемонстрировать.
Александра Полубояринова: «Сегодня любой работодатель желает найти сотрудника, который будет выполнять не только поставленные цели и задачи, но и проявлять инициативу в других вопросах.
Кандидат должен продемонстрировать свой интерес к делу и быть заинтересованным в успехе компании. Например, предлагать новые и нестандартные идеи».
3. Самооценка
Потенциальный работник должен адекватно оценивать свои возможности.
Вице-президент по HR BIOCAD Александра Глазкова: «Часто встречается неадекватная самооценка в случае потери работы. Надо дать себе небольшую паузу, убрать весь лишний снобизм, подумать, что на данный момент ты из себя как профессионал представляешь, выделить сильные стороны, поставить цели и уже с чувством уверенности, а не самоуверенности идти на собеседование».
4. Опыт работы
Специалист должен грамотно подать свой опыт, рассказав о достижениях на предыдущем месте.
Жекмаки Рузанна: «Любой работодатель всегда обращает внимание на опыт работы и имеющиеся знания. Желательно, чтобы у соискателя был опыт хотя бы в 1,5 — 3 года на одном месте работы. Это показывает усидчивость и стабильность сотрудника. Если у работника будут рекомендации с предыдущего места работы — это тоже станет огромным плюсом в его пользу».
5. Образование
Работник должен быть образованным. Возможно, у специалиста, помимо профильного образования, есть сертификаты о прохождении курсов повышения квалификации.
Жекмаки Рузанна: «Необходимо иметь целый ряд навыков, чтобы оказаться в первых рядах соискателей. Кроме того, работник должен обязательно иметь профильное образование, тогда шансы быстро найти новую работу возрастут в несколько раз».
6. Выносливость
Работоспособность — одно из важных качеств кандидата. Если специалист вынослив, это всегда будет его плюсом.
Александра Полубояринова: «Важным критерием в наше время становится физическая выносливость работника. И это касается специалистов любой квалификации. Ведь даже работа в офисе порой настолько интенсивна, что сотрудник просто может, что называется, «выгореть»».
7. Знание технологий и английского
Необходимо быть продвинутым пользователем, знающим хотя бы английский. Хорошо, если у соискателя есть сертификат, подтверждающий уровень владения иностранным языком.
Жекмаки Рузанна: «Желательно знание английского языка и владение компьютером на уровне продвинутого пользователя».
Александра Полубояринова: «Что касается навыков и знаний, то здесь уже несколько лет продолжают лидировать два критерия отбора: компьютерная грамотность и владение иностранными языками.
Невозможно представить себе успешного сотрудника, не владеющего компьютером. Свободное владение английским языком постепенно становится обязательным требованием работодателя».
8. Оперативность и многозадачность
Соискатель должен уметь выполнять много дел. Работодатели ищут сотрудников, способных следить за несколькими проектами одновременно.
Александра Полубояринова: «Многие компании отмечают, что именно оперативное выполнение поручений и умение работать над несколькими проектами одновременно служит причиной повышения заработной платы и продвижения по карьерной лестнице».
9. Ответственность и пунктуальность
Работодатели ищут серьезно настроенных сотрудников, и соискателю, находящемуся в активном поиске работы, свою ответственность нужно всячески демонстрировать.
Александра Полубояринова: «По мнению многих работодателей, хороший работник — ответственный и пунктуальный. Умение принимать решения самостоятельно и отвечать за свои ошибки также играют важную роль».
10. Гибкость и адаптивность
Соискатель должен уметь адаптироваться к разным ситуациям, несмотря на то, что перемены принимать не всегда просто.
Жекмаки Рузанна: «Помимо этого, любого HR-специалиста интересует работоспособность сотрудника, его умение идти на контакт и разрешать конфликтные ситуации».
Александра Глазкова: «Очень важна адаптивность, широкий профиль компетенций, умение быстро развиваться и усваивать новые знания, особенно важно умение применять, перекладывать свой опыт на любые отрасли, а не зацикливаться на одной».
Три способа делать эффективные записи
1. Способ конспектирования Билла Гейтса
Раздели лист бумаги на квадраты и в каждом записывай логически связанные вещи. Например, отведи один из квадратов на вопросы, которые будут возникать у тебя по ходу.
2. Метод Корнелла
Именно этот способ популярен среди американских студентов. Необходимо разделить лист бумаги на три части: большая часть для записи лекции, широкое поле слева – для заметок постфактум, рисунков, условных обозначений и всего того, что позволяет лучше запоминать услышанное. А также небольшое поле внизу – для краткого содержания страницы.
3. Метод Тони Бьюзана, или метод ментальных карт
Том Бьюзан предложил делать записи в виде живых, биоморфных, похожих на лианы рисунков, вместо скучных конспектов со списками, таблицами и схемами. Главную тему размести в центре, от нее делай ответвления с ключевыми словами. Чем более ярким и необычным получится твой рисунок, тем лучше он запомнится. Кроме того, этот метод подходит как для конспектов, так и для ежедневного планирования, а также разного рода брейнстормингов.
Источник: http://vk.com/rabix
6 правил ведения ежедневника
Правило №1.
Как бы это банально не звучало, но ежедневник вы должны вести каждый день. Правило хоть и простое, но для многих является тяжким испытанием. Именно с ежедневного ведения записей вы воспитываете в себе организованность, организованность для правильного планирования времени.
Правило №2.
Ежедневник всегда должен быть под рукой. В течение дня появляются новые задачи, и чтобы не забыть их, лучше быстро записать в ежедневник. А по приходу домой открыть и сразу увидеть что нужно выполнить.
Правило №3.
Записывайте конкретные задачи. Не стоит писать «наверное, стоит вывести собаку на прогулку», напишите внятно «вывести собаку на прогулку в парк». Если вы не уверены, что вам данная задача нужна, то не записывайте её, т.к. попросту потратите своё время.
Правило №4.
Регламентируйте свои задачи. Установите время, которое можете отвести на выполнение конкретной задачи. Только запомните, что часто вас могут отвлечь (друзья, семья, телефоны, мессенеджеры), поэтому берите время с запасом.
Правило №5.
Определите, какие цели для вас являются приоритетнее, а какие не так важны. Придумайте для них обозначения, вы же творческие люди, все-таки (например, звездочка — важные задачи; кружок — средняя важность; треугольник — не важные задачи).
Правило №6.
Самое важное правило, которое стоит запомнить — контролируйте и проводите анализ своих записей. Если вы не успели выполнить поставленную задачу на сегодня, то переносите запись на следующий день.
Источник: http://vk.com/rabix
ЦЕЛЬ: найти работу без опыта
Вариант №1. Временная, сезонная работа
Вчерашнему выпускнику, чтобы получить минимальный опыт, необходимо умерить свои карьерные амбиции и устроиться на временную работу.
Подработка позволит познакомиться с деятельностью организации, получить практические навыки и перенять опыт у более опытных коллег. Хорошо зарекомендовавшие себя студенты могут получить предложение о трудоустройстве. Но для этого во время работы вы должны продемонстрировать желание учиться, быстро вникать в суть дела, проявлять инициативу – в общем, доказать свою полезность работодателю.
Вариант №2. Волонтерская деятельность
Отличная возможность принять участие в значимом социальном проекте, познакомиться с интересными людьми, завести полезные связи на будущее.
Масштабные мероприятия международного уровня (например, Московский урбанистический форум) позволят попрактиковаться в иностранном языке и проявить ваши организаторские способности.
Как правило, уже на следующий год волонтеры становятся частью команды проекта и уже сами координируют работу новых помощников.
Вариант №3. Стажировки
Крупные организации часто приглашают молодых специалистов на программы стажировок (иногда они даже оплачиваются). К стажерам прикрепляется наставник, который курирует ребят по всем вопросам и объясняет им все тонкости профессии.
Цель компании – отобрать самых перспективных и талантливых, поэтому ваша задача – максимально проявить себя в период стажировки, чтобы получить предложение о работе на постоянной основе.
Вариант № 4. Проектная работа
Многие компании готовы привлекать молодых специалистов без опыта работы на разовые проекты. Чаще всего речь идет об участии в организации и проведении каких-либо мероприятий – развлекательных, спортивных, благотворительных и т.д. Компаниям выгодно поручить такие задачи нанятым сотрудникам, чем отвлекать основной персонал.
Вариант №5. Свой бизнес
Еще один вариант получения опыта – открытие собственного дела.
Если ваш проект предполагает существенные финансовые вложения, посмотрите программы поддержки начинающих предпринимателей, подайте заявку в бизнес-инкубатор, предложите идею инвесторам.
На встречу с бизнес-ангелами надо идти подготовленными – с бизнес-планом, стратегией выхода на рынок, продуманными планами по продвижению вашего товара или услуги.
После окончания стажировки или проекта обязательно опишите в резюме вашу роль в каждом проекте, расскажите о полученных навыках, оставьте контакты руководителей, готовых дать вам хорошие рекомендации.
Источник: http://www.careerist.ru/
Как распознать работодателя-афериста? 7 признаков компании-афериста.
Мошенникам подходят все – именно поэтому в вакансии указаны минимальные требования по образованию, профессиональным навыкам, знаниям специальных программ и опыту работы. И на работу готовы взять тут же – после первой встречи.
Ответственные работодатели не скрывают сферу своей деятельности. Более того, в описании вакансии часто есть презентационная информация, показывающая организацию в выгодном свете. Размытая фраза – «занимаемся товарами народного потребления» – повод насторожиться.
Аферисты не пишут адрес, потому что офиса, как правило, попросту нет. Для связи указывается исключительно мобильный телефон и электронная почта на бесплатном почтовом сервере.
О, эта страсть к быстрым деньгам! А вдруг именно вам повезло и вы за непыльную и не требующую особой квалификации работу, например, перепечатывание текста или внесение сведений в базу данных будете получать обещанные 150 тысяч на руки? Увы, бесплатный сыр только в мышеловке.
Из объявления мошенников никогда точно неясно, в чем заключаются непосредственные обязанности работника. «Помощь руководителю» – самая распространенная формулировка, за которой может скрываться все, что угодно.
- Стремительный карьерный рост
Нашли вакансию секретаря с перспективой через полгода занять пост руководителя административной службы? А общительным и коммуникабельным через 3 месяца испытательного срока сразу дают должность директора по персоналу? Лохотрон!
- Платные сервисы для кандидатов
Обучающий тренинг техникам продаж, семинар по изменениям в индустрии, платное тестирование, оформление банковской карты, за которые потенциальные работодатель хочет получить с вас деньги – верный признак недобросовестного поведения организации.
Некоторые кадровые агентства также оказывают платные услуги по трудоустройству. С вас берут деньги за внесение в некую базу данных, обещают рекомендовать в числе первых работодателям, но в действительности про вас забывают, как только, расплатившись, вы покидаете их офис.
В зоне риска в первую очередь находятся фрилансеры, работающие на удаленке: наборщики текстов, копирайтеры, дизайнеры, верстальщики, переводчики. Часто на удочку аферистов попадаются секретари и личные помощники руководителя. И наоборот, высококвалифицированные специалисты – юристы, медицинские работники, экономисты жертвами обмана становятся редко.
Источник: www.careerist.ru.
Как управлять временем?
«Матрица Эйзенхауэра» используется для планирования и организации времени.
1. Напишите список дел на сегодня.
2. Рассортируйте все ваши дела на 4 категории:
- А - «срочно - важно». Дела категории «А» - это дела из разряда «дождались!». Мы постепенно их откладываем, говорили: «Завтра, завтра, завтра», или они возникают как форс-мажор.
- В - «не срочно - важно». Дела категории «В» - это регулярные дела, связанные со здоровьем, отдыхом, обучением, личной жизнью и работой, невыполнение которых переводит их в категорию «А», и вы в авральном режиме выполняете их. Например, заболевший зуб, который вроде терпит, но, если боль обострится, то придется мчаться в больницу вместо переговоров. Лучше зарезервировать время на визит к доктору заранее.
- С - «срочно - не важно». Дела категории «С» - это «воры времени», дела, которые вы не можете заранее просчитать, например, пробки на дороге, незапланированные встречи, срочные звонки и т.д.
- D - «не срочно - не важно». Дела категории «D» - это «дыра», где вы убиваете время, или его рвут на куски окружающие («аська», телевизор, подружка Аня, приходящая к вам домой, когда ей хочется просто поболтать).
Идеальный вариант дня без стресса:
- от 1 до 3 срочных дел «А»;
- от 5 до 9 - дел «В»;
- максимальное исключение «воров времени» «С» и «D».
Учитесь говорить «НЕТ» делам категории «С» и «D»!
Источник: Ежегодный общероссийский справочник по карьере и трудоустройству «Золотые ступени карьеры». -2008. - №5
Топ-7 стажировок для актеров, сценаристов, режиссеров
Неважно, хотите вы получить «Золотой глобус» за лучшую мужскую/женскую роль, стать следующим Ларсом фон Триером, войти в состав жюри «Оскара», став успешным кинокритиком или снимать артхаусные фильмы. Индустрия мирового театра и кино предлагает множество стажировок для профессионалов и любителей.
- Публичный театр в Нью-Йорке предлагает оплачиваемые и неоплачивамые стажировки для актеров, сценаристов, певцов, продюсеров и режиссеров. http://www.publictheater.org/en/About/Internships/
- Не мыслите жизни без Шекспира? Подавайте заявку на стажировку в театр Шекспира в Калифорнии. http://www.calshakes.net/v4/interns/TheaterInternships.html
- Если вы больше предпочитаете киноиндустрию,то присмотритесь к студии Paramount, которая предлагает стажировки для студентов. http://www.paramount.com/inside-studio/studio/internships
- Прекрасная возможность для тех, кто мечтает заниматься продвижением фильмов. Стажировка предполагает частичную занятость. https://www.internmatch.com/internships/a-list-entertainment-inc/intern-product-placementmarketingbrandsfilmtv?i=9&location=190313&s=4.1144295
- Ищете что-то необычное? Китайский театр TCL ищет стажеров на фестиваль индийского кино. https://www.internmatch.com/internships/indie-night-film-festival/weekly-film-festival-at-tcl-chinese-theater?i=0&location=259325&page=-1&s=-1
- Мечта снять свой фильм вполне может стать явью на стажировке The CreativeMinds. Стажеров ожидают семинары и мастер-классы по созданию фильмов. Для участия необходимо снять небольшой видео-ролик. http://thecreativemindgroup.com/application-tips/
- Чтобы узнать всю «кухню» киноиндустрии изнутри, достаточно подать заявку на стажировку в Сhicagofilmmakers. Если же предложенные стажировки вам не подошли, то всегда можно подать заявку на позицию волонтера, где вы сможете заниматься тем, что вам больше по нраву. http://chicagofilmmakers.org/cf/content/volunteers-and-internships